Hvert år ansætter vi flere hundrede nye kolleger. Vi prioriterer at skabe plads og rum for udvikling til dem, som måske ikke lige passer ind i arbejdsmarkedets gængse kasser. Hvad enten det drejer sig om stressramte, unge med kognitive udfordringer, nedslidte seniorer eller kolleger med autisme.

Vi har for eksempel ansatte med autisme i bagagescreeningen, som udfører den daglige screening af tusindvis af kufferter for ulovligt indhold. Det kræver et godt overblik for mønstergenkendelse og afvigelser, som netop er nogle af de kompetencer, mennesker med autisme kan sætte kryds ved. Derfor hjælper den socialøkonomiske virksomhed Specialisterne os med at rekruttere medarbejdere til dette arbejdsområde.

Vi har også samarbejdet med Glad Fonden om uddannelsestilbud til unge med kognitive handicap og svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. I 2023 blev vi desuden koblet på Tårnby Kommunes ungeprojekt ’Unge med kant’, der skal hjælpe udsatte unge mellem 15-29 år, med personlige og sociale udfordringer hen mod uddannelse og arbejde.

Dansk Industris Danish Diversity Awards hylder de personer og virksomheder, der gør en forskel for mangfoldighed. Vi er stolte af at have vundet følgende priser ved Danish Diversity Awards 2023:

Årets medarbejder
Lars Faurschou, som er chef for vores værkstedsorganisation, vandt i 2023 ”Årets medarbejder”. Den fik han for sit mangeårige arbejde med at skabe en inkluderende kultur i lufthavnen, hvor der er plads til, at den enkelte både kan være sig selv og føle, at man er en del af noget større.

Årets DEIB-initiativ
Sikker læsning for alle har fokus på inklusion af ordblinde og på at støtte ordblinde medarbejderes mulighed for at læse og lære på lige vilkår med ikke-ordblinde.