Politik

Introduktion

Det er essentielt, at vi føler, vi kan være os selv, når vi går på arbejde i Københavns Lufthavn. At skabe fremtidens lufthavn kræver mangfoldighed i holdninger, kompetencer og ideer, samt en inkluderende kultur hvor det opleves som trygt at udtrykke sig. Det er centralt, at alle vi oplever lige muligheder for at kunne udfolde vores talent.

Formålet med Københavns Lufthavns mangfoldigheds- og inklusionspolitik er derfor at skabe transparens og tydelighed i vores holdning til mangfoldighed, inklusion og talent, samt at beskrive rammerne for, hvordan vi arbejder med at skabe en mere mangfoldig og inkluderende arbejdsplads. Vores arbejde kaldes også for MIT CPH.

Politikken, vedtaget i foråret 2024, indeholder beskrivelser af følgende:

Københavns Lufthavns Diversity, Equity & Inclusion Policy er under opdatering med henblik på at afspejle kønsbalanceloven og Erhvervsstyrelsens seneste vejledning.

Indtil den opdaterede politik foreligger, arbejder Københavns Lufthavn fortsat med diversitet, ligestilling og inklusion i overensstemmelse med gældende lovgivning og Københavns Lufthavns eksisterende governance-ramme. Den opdaterede politik vil tydeliggøre Københavns Lufthavns forpligtelser og ambitioner vedrørende kønsbalance i bestyrelsen og på øvrige ledelsesniveauer samt Københavns Lufthavns interne DEI-ambitioner.
For oplysninger om Københavns Lufthavns lovpligtige rapportering om kønsbalance henvises til Københavns Lufthavns seneste årsrapport og øvrige selskabsrapportering.

Rammeværktøjet MIT CPH (Mangfoldighed, Inklusion og Talent); herunder forventninger til både lufthavnens og de ansattes handlinger.

Governance - de styringsredskaber, vi benytter.