Politik

Introduktion

Det er essentielt, at vi føler, vi kan være os selv, når vi går på arbejde i CPH. At skabe fremtidens lufthavn kræver mangfoldighed i holdninger, kompetencer og ideer, samt en inkluderende kultur hvor det opleves som trygt at udtrykke sig. Det er centralt, at alle vi oplever lige muligheder for at kunne udfolde vores talent.

Formålet med CPH’s mangfoldigheds- og inklusionspolitik er derfor at skabe transparens og tydelighed i vores holdning til mangfoldighed, inklusion og talent, samt at beskrive rammerne for, hvordan vi arbejder med at skabe et mere mangfoldigt og inkluderende CPH. Vores arbejde kaldes også for MIT CPH.

Politikken, vedtaget i foråret 2024, indeholder beskrivelser af følgende:

1. Målet om 40/40/20-kønsfordeling i 2030
2. Rammeværktøjet MIT CPH (Mangfoldighed, Inklusion og Talent i CPH); herunder forventninger til både CPH og CPH-ansattes handlinger
3. Governance - de styringsredskaber, vi benytter