Tips til din ansøgning

Jo bedre indblik vi får i dig, jo større er din chance for at komme til en personlig samtale.

Når vi læser ansøgninger, er det for at vurdere dig som kandidat i forhold til en konkret stilling. Derfor er det vigtigt, at din ansøgning er en appetitvækker, der skaber interesse om din person og et CV, der giver os indblik i dine faglige kvalifikationer.

Overvej før du ansøger:

  • Få baggrundsviden omkring os som virksomhed, så du f.eks. kan relatere vores værdier til dine egne
  • Læse annoncen grundigt, så du kan knytte en rød tråd mellem det, du beskriver i din ansøgning – og hvad vi søger
  • Supplere din ansøgning med relevante oplysninger omkring erfaring, kvalifikationer, kompetencer, m.m.
  • Beskrive hvorfor du er den rigtige til jobbet
  • Skrive din ansøgning i et positivt og engageret sprog
  • Få skabt et spændende - men korrekt billede af dig selv

Opbygning af ansøgning

Som i al anden kommunikation skal du fange din læsers opmærksomhed. Hjælp os med at se hvorfor du er den helt rigtige til jobbet. En af måderne er ved at sikre, at du opbygger en spændende, men struktureret ansøgning, hvor du for eksempel kortfattet kommer ind på områderne nedenfor.

Husk, at en god ansøgning ikke behøver at fylde mere end 1 A4 side.

Indledning

  • Hvilket job søger du
  • Hvor har du set annoncen
  • Hvorfor er du interesseret i jobbet

Kompetencer og faglige kvalifikationer

  • Uddyb de kvalifikationer og kompetencer, der gør, at du er den rette til at løse de arbejdsopgaver, der er beskrevet i annoncen
  • Giv gerne relevante eksempler fra dit CV men undlad at gå i detaljer
  • Fortæl hvordan du når dine mål, hvordan du skabte en succes eller om dengang du gjorde en forskel – men husk at relatere det til det, vi søger i annoncen

Din person

  • Fortæl om hvordan du matcher de værdier, der fremhæves i annoncen
  • Fortæl om dig selv. Brug som hovedregel max. tre tillægsord til at beskrive dig selv

Afslutning

  • Brug en opfordrende afslutning, som for eksempel ”Jeg håber, dette har vakt jeres interesse og ser frem til at uddybe min ansøgning ved en personlig samtale.”

Bilag

  • Opdateret CV
  • Eventuelt billede
  • Relevante beviser/anbefalinger kan du vise ved en eventuel samtale, og du skal ikke vedhæfte det

Husk i øvrigt

  • At læse korrektur (eventuelt få en anden til at kigge det igennem)
  • Navn, adresse, telefonnummer og e-mail-adresse
  • Dato
  • At gemme en kopi til en eventuel samtale

Spørgsmål og svar om jobsøgning i CPH

Hvad betyder det, at man skal kunne fremvise en ren straffeattest?
 

Det er meget forskelligt fra stilling til stilling hvilke kvalifikationer og personlige kompetencer, vi kigger efter, når vi skal ansætte en ny medarbejder.

Men fælles for alle i CPH er, at man skal kunne blive sikkerhedsgodkendt af politiet – eller PET, hvis man vil ansættes i Security.  

Læs mere om de betingelser, som vi stiller for at blive ansat i CPH

Kan jeg sende min ansøgning per mail/post?
 

For at sikre at alle kandidater får den samme, professionelle behandling i ansøgningsprocessen, modtager vi ikke ansøgninger per post eller e-mail. Du kan kun søge via vores hjemmeside på en ledig stilling, sende en uopfordret ansøgning til  Rengøring eller oprette en Jobagent til alle andre stillinger.

Hvad betyder det for mig, at CPH er en røgfri arbejdsplads?
 

Som en ansvarlig virksomhed med fokus på et sundt arbejdsmiljø er vi en totalt røgfri arbejdsplads. Du må som CPH-ansat, slet ikke ryge i arbejdstiden - også selvom det er udenfor.

Hvad gør jeg, hvis jeg gerne vil arbejde i Security?
 

Opret en jobagent så vil du modtage en mail, når vi søger nye medarbejdere til security.

Hvad gør jeg, hvis jeg gerne vil arbejde i Rengøring?
 

 

Opret en jobagent så vil du modtage en mail, når vi søger nye medarbejdere til rengøringen.

Hvad gør jeg, hvis jeg gerne vil skrive et speciale omkring CPH?
 

Du skriver til job@cph.dk, som herefter vender tilbage på din forespørgsel.

Er det muligt at komme i skolepraktik i CPH?
 

Vi får rigtig mange henvendelser omkring skolepraktik, også fra vores mange medarbejdere. Derfor har vi valgt at vi kun tilbyder praktikpladser til egne medarbejderes børn.