Ansættelsesproces

Hos CPH modtager vi kun ansøgninger elektronisk via vores online rekrutteringssystem. Vores erfaring siger, at det sikrer dig den bedste og mest effektive behandling af din ansøgning.

Du søger en stilling ved at gå ind under Ledige Stillinger, hvor du udfylder oplysninger om dig selv, vedhæfter din ansøgning, CV og eventuelt billede og trykker send. På førstkommende hverdag får du en bekræftelse på mail om, at vi har modtaget din ansøgning.

Indkaldelse til samtale

Efter ansøgningsfristen er udløbet, udvælger vi et antal kvalificerede kandidater til den første samtale, der som regel varer en time. Her får du blandt andet mulighed for at høre nærmere om jobbet i forhold til stillingen, og vi kan høre nærmere om din baggrund, din motivation for at søge og spørge jobbet og ind til dine færdigheder.

På baggrund af første samtale udvælger vi derefter 2-3 kandidater til anden samtalerunde. Her vil vi gå yderligere i dybden med nogle af de væsentligste færdigheder, herunder at afdække matchet mellem dine og CPHs værdier.

Får du tilbudt job hos CPH, vil du blive ringet op og derefter få en ansættelseskontrakt med posten.  Alle kandidater får svar på deres ansøgning senest når en stilling er besat.

Personlighedsprofil, færdighedstest og cases

Personlighedsprofilen skal udfyldes elektronisk. Det er en analyse, hvor du beskriver din adfærd i forskellige arbejdsrelaterede situationer. Du får altid feedback på den, du har udfyldt.

En case vil altid tage udgangspunkt i en konkret udfordring, du kunne stå over for i din nye stilling. Du får altid feedback på den case, du har fremlagt.

Fortrolighed og etik

Vi lægger vægt på en høj etik og fortrolighed i ansættelsesprocessen, og det er vigtigt for os, at du som kandidat oplever, at du bliver behandlet professionelt og med respekt.

Vi behandler din ansøgning og alle dine dokumenter fortroligt. Vi gør vores bedste for at behandle alle ansøgere med respekt samt at kommunikere åbent, ærligt og så rettidigt som muligt.

Spørgsmål og svar om jobsøgning i CPH

Hvad betyder det, at man skal kunne fremvise en ren straffeattest?
 

Det er meget forskelligt fra stilling til stilling hvilke kvalifikationer og personlige kompetencer, vi kigger efter, når vi skal ansætte en ny medarbejder.

Men fælles for alle i CPH er, at man skal kunne blive sikkerhedsgodkendt af politiet – eller PET, hvis man vil ansættes i Security.  Læs mere om de betingelser, som vi stiller for at blive ansat i CPH

Kan jeg sende min ansøgning per mail/post?
 

For at sikre at alle kandidater får den samme, professionelle behandling i ansøgningsprocessen, modtager vi ikke ansøgninger per post eller e-mail. Du kan kun søge via vores hjemmeside på en ledig stilling, sende en uopfordret ansøgning til  Rengøring eller oprette en Jobagent til alle andre stillinger.

Hvad betyder det for mig, at CPH er en røgfri arbejdsplads?
 

Som en ansvarlig virksomhed med fokus på et sundt arbejdsmiljø er vi en totalt røgfri arbejdsplads. Du må som CPH-ansat, slet ikke ryge i arbejdstiden - også selvom det er udenfor.

Hvad gør jeg, hvis jeg gerne vil arbejde i Security?
 

Opret en jobagent så vil du modtage en mail, når vi søger nye medarbejdere til security.

Hvad gør jeg, hvis jeg gerne vil arbejde i Rengøring?
 

 

Opret en jobagent så vil du modtage en mail, når vi søger nye medarbejdere til rengøringen.

Hvad gør jeg, hvis jeg gerne vil skrive et speciale omkring CPH?
 

Du skriver til job@cph.dk, som herefter vender tilbage på din forespørgsel.

Er det muligt at komme i skolepraktik i CPH?
 

Vi får rigtig mange henvendelser omkring skolepraktik, også fra vores mange medarbejdere. Derfor har vi valgt at vi kun tilbyder praktikpladser til egne medarbejderes børn.