08.05.2003
Alt gøres for at stoppe alkoholmisbrug

Københavns Lufthavne A/S gør al tænkeligt for at hjælpe de ganske få af virksomhedens 1350 medarbejdere, der plages af alkoholproblemer. Alle medarbejdere, uanset niveau i virksomheden, har ret til hjælp, rådgivning, samtaler og – i de meget få, alvorlige tilfælde – flere ugers intensiv alkoholafvænning i form af en Minnesota-kur. Betalt af virksomheden.

Til gengæld afskediges enhver medarbejder, hvis han eller hun drikker i arbejdstiden.

”Vi har – populært sagt – en alkoholpolitik, der går på to ben. Vi hjælper og støtter alle medarbejdere alt dét vi kan. Vi betaler hjælpen til dem, uanset hvilket job de har i lufthavnen. Men samtidig forlanger vi, at der aldrig drikkes i arbejdstiden. Sker det, må vi afskedige medarbejderen,” siger personalechef Henrich Krogsgaard, Københavns Lufthavne.

Hvert år får nogle få ansatte hjælp til at bekæmpe deres alkoholmisbrug.

Et spejlbillede

Niels Boserup, administrerende direktør i Københavns Lufthavne A/S, siger om lufthavnens alkoholpolitik:

”Sikkerheden i lufthavnen går frem for alt andet. Det siger sig selv. Derfor er det for alle medarbejdere forbudt at røre alkohol i arbejdstiden. Men vi ved også godt, at vi er et spejlbillede af det danske samfund. Også i en virksomhed som vores vil nogle medarbejdere selvfølgelig kunne få et alkoholproblem. Vores holdning er, at medarbejdere med et alkoholproblem under udvikling, skal hjælpes, så de fungerer godt igen – hos deres familie og i lufthavnen. Vi ved, det kan lade sig gøre at hjælpe, så hverken den der bliver hjulpet eller de, der hjælper, mister deres værdighed. Vi ved, at et alkoholproblem rammer i flæng. Både høj og lav kan få problemer. Alle skal tilbydes en værdig og målrettet hjælp, så de kan genvinde deres kræfter.

Et alkoholproblem kan man sagtens gøre noget ved, hvis man gør det rigtige.”

Yderligere oplysninger hos personalechef Henrich Krogsgaard, Københavns Lufthavne A/S, telefon 32 31 20 64