Ansættelsesproces

 Indkaldelse til samtale

 Test og cases

 Fortrolighed og etik

Hos CPH modtager vi kun ansøgninger elektronisk via vores online rekrutteringssystem. Vores erfaring siger, at det sikrer dig den bedste og mest effektive behandling af din ansøgning.

Du søger en stilling ved at gå ind under Ledige Stillinger eller Uopfordrede ansøgninger, hvor du udfylder oplysninger omkring dig selv, vedhæfter din ansøgning, CV og eventuelt billede og trykker send. På førstkommende hverdag får du en bekræftelse på mail om, at vi har modtaget din ansøgning.

Indkaldelse til samtale
Efter ansøgningsfristen er nået, udvælger vi et antal kvalificerede kandidater til den første samtale, der som regel varer en time. Her får du blandt andet mulighed for at høre nærmere om jobbet i forhold til stillingen, og vi får mulighed for at høre nærmere om din baggrund og spørge ind til dine kompetencer og kvalifikationer.

På baggrund af første samtale udvælger vi derefter 2-3 kandidater til anden samtalerunde. Her vil vi gå yderligere i dybden med nogle af de væsentligste kompetencer, herunder at afdække matchet mellem dine og CPHs værdier.
Den rekrutterende leder vil som udgangspunkt altid være til stede ved alle samtaler. Fordelt på samtalerne, og alt efter stillingstype, deltager en kollega fra afdelingen, en fra HR og i nogle tilfælde den øverste chef for området.
Får du tilbudt job hos CPH, vil du blive ringet op og derefter få en ansættelseskontrakt med posten.  Alle kandidater får svar på deres ansøgning senest når en stilling er besat.

Test og cases
Når vi skal ansætte en leder, og i enkelte tilfælde en specialist, bruger vi en test (personprofil) og/eller en case for at sikre det rette match mellem stillingen i CPH og dig som person. Det er kompetencekravene i den enkelte stilling, der er afgørende for, hvordan testforløbet sammensættes. Det er udelukkende i forbindelse med 2. samtale, at vi vil bede dig gennemgå en test og/eller case. En test/case tæller udelukkende som en del af vores samlede vurdering af dig – og formålet med test/cases er at få et dialogværktøj, der kan bidrage til at give et mere nuanceret og præcist billede af dig.

Testen (personprofil) skal udfyldes elektronisk. Det er en test, hvor du beskriver din adfærd i forskellige arbejdsrelaterede situationer. Du får altid feedback på den test, du har udfyldt.

En case vil altid tage udgangspunkt i en konkret udfordring, du kunne stå over for i din nye stilling. Du får altid feedback på den case, du har fremlagt.

Fortrolighed og etik
Vi lægger vægt på en høj etik og fortrolighed i ansættelsesprocessen, og det er vigtigt for os, at du som kandidat oplever, at du bliver behandlet professionelt og med respekt.

Vi behandler din ansøgning og alle dine dokumenter fortroligt. Vi gør vores bedste for at behandle alle ansøgere med respekt samt at kommunikere åbent, ærligt og i så god tid som muligt.

Når vi udfører test, vil du altid få feedback på dem og i forbindelse med referencetagning retter vi aldrig henvendelse til nuværende eller tidligere arbejdsgivere uden først at have aftalt det med dig. Har du været til samtale og skulle få et afslag, kan du også få uddybet dette.